Ketika sebuah organisasi sedang mencari karyawan baru, prosedur HRD biasanya melibatkan cek ijazah. Ini adalah proses yang sangat penting untuk memastikan bahwa kandidat memiliki pengalaman dan pelatihan yang diperlukan untuk pekerjaan. Namun, prosesnya bisa sedikit kompleks. Berikut adalah panduan untuk memahami cara HRD cek ijazah.
Pemahaman Dasar
Cek ijazah adalah cara yang digunakan HRD untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan. Dengan mengecek ijazah, HRD dapat memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan, tetapi juga bahwa mereka memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan pekerjaan dengan baik.
Untuk melakukan cek ijazah, HRD akan mengirim permintaan kepada institusi pendidikan yang bersangkutan, yang berisi informasi tentang kandidat dan jenis ijazah yang mereka miliki. Institusi pendidikan akan mengecek informasi ini dan mengirimkan informasi kembali ke HRD.
Informasi yang dikirim kembali ke HRD biasanya akan berisi informasi tentang apa yang telah diselesaikan kandidat, seperti jenis ijazah, lama studi, jumlah jam pelajaran yang diselesaikan, dan lain-lain. HRD akan menggunakan informasi ini untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kualifikasi dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan yang mereka lamar.
Teknik yang Digunakan
Untuk melakukan cek ijazah, HRD akan menggunakan beberapa teknik yang berbeda. Teknik yang paling umum digunakan adalah mengirim permintaan kepada institusi pendidikan yang bersangkutan. Institusi pendidikan akan mengirimkan informasi yang mereka miliki tentang kandidat kembali ke HRD.
Selain itu, HRD juga dapat menggunakan teknik lain, seperti wawancara dan referensi, untuk memastikan bahwa informasi yang dikirimkan oleh institusi pendidikan benar. Ini akan memastikan bahwa informasi tentang kandidat benar dan bahwa kandidat benar-benar memiliki kualifikasi dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan.
Kesimpulan
Cek ijazah adalah proses yang penting bagi HRD untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kualifikasi dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan. Teknik yang digunakan untuk melakukan cek ijazah termasuk mengirim permintaan kepada institusi pendidikan yang bersangkutan, wawancara, dan referensi. Dengan menggunakan teknik ini, HRD dapat memastikan bahwa informasi tentang kandidat benar dan bahwa kandidat memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan pekerjaan dengan baik.
