Hello Kaum Berotak, apakah Anda sedang mencari cara untuk menghitung turn over karyawan di perusahaan Anda? Jika iya, maka artikel ini cocok untuk Anda. Turn over karyawan adalah salah satu indikator penting dalam mengukur kesehatan perusahaan. Dalam artikel ini, Anda akan belajar tentang rumus turn over karyawan dan bagaimana menghitungnya dengan tepat.
Apa itu Turn Over Karyawan?
Turn over karyawan adalah perubahan yang terjadi pada jumlah karyawan di perusahaan dalam periode waktu tertentu. Perubahan ini bisa berupa karyawan yang keluar dari perusahaan atau karyawan yang bergabung dengan perusahaan. Turn over karyawan bisa dihitung setiap bulan, setiap kuartal, atau setiap tahun.
Mengapa Turn Over Karyawan Penting?
Turn over karyawan adalah indikator penting dalam mengukur kesehatan perusahaan. Jika turn over karyawan tinggi, itu bisa menunjukkan masalah dalam manajemen sumber daya manusia atau kondisi kerja yang tidak memuaskan. Sebaliknya, jika turn over karyawan rendah, itu bisa menunjukkan bahwa perusahaan memiliki manajemen sumber daya manusia yang baik dan kondisi kerja yang memuaskan.
Rumus Turn Over Karyawan
Rumus turn over karyawan adalah:
(Jumlah Karyawan yang Keluar / Jumlah Karyawan Awal) x 100%
Jadi, jika dalam satu tahun ada 10 karyawan yang keluar dari perusahaan yang awalnya memiliki 100 karyawan, maka turn over karyawan adalah:
(10/100) x 100% = 10%
Contoh Penghitungan Turn Over Karyawan
Misalnya, perusahaan ABC memiliki 200 karyawan pada awal tahun dan 20 karyawan keluar dari perusahaan selama tahun tersebut. Maka, rumus turn over karyawan untuk perusahaan ABC adalah:
(20/200) x 100% = 10%
Artinya, turn over karyawan di perusahaan ABC adalah 10% selama tahun tersebut.
Cara Meningkatkan Kesehatan Perusahaan dengan Mengurangi Turn Over Karyawan
Jika turn over karyawan di perusahaan Anda tinggi, ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kesehatan perusahaan:
- Meningkatkan komunikasi dengan karyawan.
- Memberikan fasilitas atau benefit yang lebih baik.
- Memberikan kesempatan pengembangan karir yang lebih baik.
- Mengurangi tekanan kerja yang berlebihan.
- Meningkatkan keadilan dalam hal gaji dan bonus.
Dengan meningkatkan kesehatan perusahaan, turn over karyawan akan semakin rendah dan perusahaan dapat tetap beroperasi dengan lancar.
Kesimpulan
Turn over karyawan adalah indikator penting dalam mengukur kesehatan perusahaan. Dalam artikel ini, Anda telah belajar tentang rumus turn over karyawan dan bagaimana menghitungnya dengan tepat. Selain itu, Anda juga telah belajar tentang cara meningkatkan kesehatan perusahaan dengan mengurangi turn over karyawan. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda dalam mengelola perusahaan Anda.
Sampai jumpa kembali di artikel menarik lainnya!
